Monabanq met en avant ses collaborateurs et ses offres sur son site

Monabanq, une banque en ligne reconnue pour son approche humaine, a lancé quatre campagnes pour répondre à des objectifs précis :

Campagne de recrutement : Pour montrer que l’humain prime avant le salarié, Monabanq a mis en scène ses collaborateurs dans des situations valorisant leurs loisirs et leur vie privée. Une manière de souligner qu’il est possible de bien travailler tout en menant une vie équilibrée.
Produits et services : Avec des offres comme la carte qui épargne ou la facilité de mobilité bancaire, Monabanq souhaitait mieux faire comprendre les avantages de ses produits auprès des clients potentiels.
Système de recrutement : Monabanq met en avant son processus RH pour le rendre plus transparent et accessible. L’objectif : attirer de nouveaux talents tout en reflétant les valeurs humaines et innovantes de l’entreprise.
Cohésion interne : Pour renforcer les liens entre collaborateurs, Monabanq propose des capsules audio mettant en lumière la diversité et les parcours de ses équipes. Une initiative qui incarne ses valeurs de proximité et d’inclusion.

Pour atteindre ces objectifs, Nous avons mis en place des dispositifs audio :

Campagne de recrutement : Des QR codes ont été intégrés aux affiches de recrutement, permettant aux utilisateurs d’écouter des témoignages audio authentiques de collaborateurs. Cette initiative, déployée sur des affichages publics, a rendu la campagne plus personnelle et engageante en donnant une voix directe aux employés.
Produits et services : Des capsules audio, enregistrées par la responsable du service client, ont été intégrées au site web. Présentes sur la page d’accueil et des pages spécifiques, elles expliquent de manière claire et humaine les avantages des produits comme la carte qui épargne ou la mobilité bancaire.
Promotion des services RH : Des capsules audio enregistrées par le directeur général Alain Colin et les responsables RH expliquent en détail le processus de recrutement de Monabanq. Ces capsules, combinées à celles issues de la campagne de recrutement, ont été mises en avant sur les pages dédiées au recrutement du site, rendant l’expérience candidat plus transparente et accessible.
Cohésion interne : Pour renforcer les liens entre collaborateurs, des affichages ont été installés au siège de Monabanq. Ces supports, équipés de QR codes, permettent aux employés de scanner et écouter des capsules audio mettant en lumière la diversité et les parcours des équipes, favorisant ainsi une meilleure connaissance mutuelle.

Recrutement : 5 QR codes intégrés aux affiches de recrutement ont permis aux candidats d’accéder à des témoignages audio authentiques de collaborateurs, rendant la campagne particulièrement engageante.
Produits et services : 12 capsules audio ont été créées et diffusées sur le site web pour présenter les produits et services de manière claire et humaine.
Promotion des services RH : 2 capsules audio explicatives enregistrées par le directeur et les responsables RH ont été mises en avant, complétées par 5 capsules issues de la campagne de recrutement, pour rendre le parcours candidat plus transparent.
Cohésion interne : 5 QR codes disposés au siège ont permis aux collaborateurs de découvrir des capsules audio valorisant la diversité des équipes et leurs parcours, renforçant ainsi la cohésion interne.

Ecoutez nos dispositifs audio sur monabanq:

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