Il est temps pour les Ressources Humaines d’innover dans leur stratégie de marque employeur. Pour attirer vos futurs collaborateurs : soignez votre image, mettez l’accent sur vos valeurs et n’hésitez pas à faire participer vos collaborateurs actuels. Comment demandez-vous ? Grâce à l’audio. On vous explique comment l’innovation autour de l’audio vous permet de vous différencier dans votre stratégie de recrutement.
L’audio incarne la marque employeur
Dans un monde où les démarches RSE sont hyper importantes (aussi bien aux yeux des consommateurs que des professionnels), toute entreprise se doit de communiquer sur ses valeurs et ses engagements. Une vérité encore plus flagrante auprès des jeunes. Effectivement, 62% des jeunes en recherche d’emploi choisissent leur employeur en fonction de ses performances environnementales.
L’audio est la solution parfaite pour incarner vos démarches RSE, et donc votre stratégie de marque employeur. Une occasion pour vos équipes de prendre la parole et s’adresser directement aux clients.
Picard, l’une des marques préféres des français, s’est déjà prêtée à l’exercice. Sur son site e-commerce, les chefs de produits racontent les spécificités des labels qui certifient la qualité de leurs produits. Il est donc possible d’écouter un témoignage audio sur le Label Rouge (pour les viandes), ainsi que sur les Labels MSC et ASC (pour les poissons). Avec l’audio, les équipes incarnent les engagements sociaux et environnementaux en racontant tout leurs engagements à travers leurs recettes en donnant le sens de leurs labels.
Les équipes racontent leur job
Pour agrandir votre équipe, laissez vos équipes s’exprimer et parler de leur job ! Ce sont les personnes les mieux placées pour raconter leur aventure et leur parcours au sein de l’entreprise. Avec des témoignages authentiques, vous donnez envie aux candidats de postuler chez vous.
La banque en ligne Monabanq adopte l’audio dans sa stratégie de marque employeur à travers une campagne d’affichage qui s’écoute dans toute l’agglomération de Lille. L’objectif est de valoriser les talents en interne en leur donnant la parole sur la variété de leurs parcours et faire découvrir aux candidats la variété des métiers chez Monabanq. C’est une façon d’illustrer leur signature de campagne #LesGensAvantLeCV. Pour cela, la marque donne la parole à 5 de ses collaborateurs (Gautier, Manon, Souheyla, Guillaume et Stéphania) pour qu’ils racontent leur propre expérience au sein de l’entreprise.
Stéphania a choisit de mettre en avant sa jeunesse, puisque Monabanq est son tout premier job après l’obtention de son baccalauréat. Stéphania, quant à elle, parle de sa reconversion professionnelle car c’est une ancienne fleuriste.
La campagne d’affichage Monabanq est composée de 5 affiches, soit une pour chaque collaborateur. Sur chaque affiche, un QR Code est intégré pour écouter le témoignage de l’employé auquel il correspond. Il suffit de le scanner, puis de tendre l’oreille. On vous laisse tester 😉👇🏼
Ces exemples vous montrent qu’il est possible d’innover dans votre stratégie de marque employeur avec l’audio. Qu’attendez-vous pour donner la parole à vos équipes ?
